猎头找不到候选人的原因你知道吗，来看看吧

猎头公司唯一的工作就是说，主要工作是找人。但事实是，大多数猎头找不到任何人，或合适的人，绝对有把握地完成工作。

猎头为什么总是找不到人？

1。目前，至少80%的猎头公司的核心搜索方法仍然是“搜索”，搜索公司的简历数据库，或志连、51、猎头和就业等开放式简历数据库。如果他们是现成的，他们对大多数工作都会感到茫然。

2。经常有首席执行官或人力资源主管对资深猎头说：来培训我的团队如何找到员工。你们猎头一定有一些我们不知道的“把戏”。事实上，众所周知，猎头公司使用的方式只是搜索、查阅、做行业地图、使用各种自助媒体、泡沫论坛等，我们使用，你也必须使用。

三。所有这些拜访方法将由猎头在新员工培训中教导，然后与相应的语言技能相匹配。所以现在没有所谓“杀一杀”的对敌战术，学了之后就能解决一劳永逸地找人的问题。也就是说，几乎所有猎头都知道这些方法，但他们仍然找不到。

4，猎头队的领导更是无能为力。他们可以通过这些方法找到人，但是当下属找不到他们时，他们无法帮助他们。是的，方法已经给出，技能已经训练，各种电话的KPI指标，面试，推荐已经发出，奖励和惩罚已经执行，每天Reeview已经努力着陆。但是当你一周后检查结果时，你的下属告诉你：我仍然找不到任何人，你有没有一种完全的无能为力的感觉。问问你自己，你通过这些方式找到人们，为什么他们不能？

5。总是有一些猎头顾问，他们每天辛勤而认真地工作12个小时，背靠凳子，手拿电话，但是工作效果很差。这种情况的存在常常让人们怀疑“努力工作”的可靠性。

6。幸运的是，仔细观察会发现，他们其实并不努力工作，只是为了努力，或看起来更难。毫无疑问，它们是低效的。低效的根本原因是什么？答案是：避免困难。

7。猎头顾问的避难会导致公司层面的恶性循环，其中顾问的交付能力较低，因此为了确保业绩，公司只能去BD那些简单的列表，而这些简单的列表并不能提升顾问的能力。寻求，所以更依赖。取决于列表操作的简易性。结果，整个公司陷入了低效的泥潭。应该说，在今天的市场上，80%以上的猎头都在这样的泥潭中挣扎，人均年产量难以突破30万。

那么我们怎样才能打破这个困境呢？

例如，如果你连续扔10次反面硬币，它不会影响第11次是正面硬币还是负面硬币，但是比起连续扔10次反面硬币，你连续扔11次反面硬币的可能性要小得多。所以，即使你还没有找到成功的道路，尝试一下也许是个机会。

我们在工作中总是遇到很多问题，但事实上，只有一个解决办法是必要的。合理的时间管理可以给我们更多的时间和机会，在困难和挫折面前再试一次。

失败是由未能完成某事或未能及时完成某件事来解释的。事实上，在我们意识到自己已经失败之前，我们经常失败无数次，但是交付任务的最后期限还没有达到，所以我们总是不断地克服它。事实上，我们总是在接近成功，但在时间的匆忙无奈，并最终不得不承认失败。

如果一个猎头能够合理地安排他或她的任务，并且有更多的时间和机会来处理失败或困难的问题，那么任何事情实际上都可以成功。

但前提是猎头顾问应该把所有的有限时间都用在处理难题上，而不是躲避它们，藏起耳朵，偷走他的铃铛，沉浸在简单的时间里，你的任务永远不会减少，甚至是我。慢慢地，直到你不得不选择放弃。

结束

猎头们不应该抱怨这个职位的人才资源短缺，而是因为猎头们没有把时间花在棘手的问题上。如果猎头总是把时间放在问题的基础上，那么你需要的人才资源将被抢先，如果有一天你最终找到合适的人选。然而，候选人前一天刚完成工作，你会发现这个社会最大的悲哀不是命运，但是错误。不要让这种无助成为我们以后的事。

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