专业猎头教你专业的薪资谈判技巧

    薪酬问题往往是要约过程中的关键部分，许多合适的候选人会因为不一致而放弃转移或寻找替代机会。猎头大多是中高端人才，他们有资本和信心有其他工作机会，所以他们可以选择其他机会，当他们的薪水不令人满意时。

　　所以对于猎头公司来说，如果我们的薪水问题清楚，我们基本上已经成功了一半以上。然而，很多人都面临着解决问题的问题，觉得薪酬问题是在要约环节会发生的，并不是必然发生的。但真正的职业猎头公司在早期就认识并奠定了薪酬的基础。

　　在开始的时候，尽量了解客户公司的薪酬细节，包括公司的薪酬体系、薪酬结构、激励措施、福利政策等。确保与人力资源部详细沟通客户工资的具体构成和内部水平的分布，了解我们工作的职位在某个水平，工资范围是什么，以便我们能够根据他们的范围来搜索目标。我希望以后能有足够的优惠信息。要说服候选人，如果客户的基本工资不高，那么我们可以利用激励、福利政策等来吸引候选人。

　　猎头在推荐人才之前要先了解一下自己的薪水。一方面，它可以帮助搜索候选人，企业有空间谈论薪水，如果候选人的当前收入超过企业可以给的薪水，你可以考虑更换候选人；另一方面，它可以帮助搜索候选人了解市场情况，并为将来推荐的候选人制定更充分的标准。准备。

　　一般来说，谈到薪水，应聘者往往更合作，有些人更积极主动地详细地告诉猎头他们的月薪，年终奖金如何支付，以及其他津贴和福利。猎头公司需要小心地提醒应聘者，详细的薪酬组成部分必须是真实的，一些公司将需要提供流动或收入证明，让应聘者事先知道。

　　同时，为了了解求职者的薪资期望，在推荐简历之前，有必要先了解求职者的期望值，并适当地加以引导。如果候选人的期望是完全不合理的，比如加倍，我们必须当场压制他们，或者给予必要的提醒。告诉应聘者这个期望是完全不合理的，这对于跳槽加薪20%到30%通常是合理的，并且告诉他，如果他真的坚持这个不合理的要求，客户可能根本不给他面试机会，如果他有意，他我会仔细考虑薪水的期望。

　　有些应聘者说薪水是可以商量的，那么他所说的面试是什么意思，也就是说，如果机会不错，低于目前可接受的，或者低于不考虑的程度，这必须得到他的确认，有些甚至没有写在简历上，至少是我们的顾问。TS有他们的心底。

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