猎头如何做好人才保证期的服务

   对于猎头来说，做好保修期管理工作是做好猎头工作的基础。同时，由于在服务项目中提到了3个月、6个月甚至12个月的保证期，我们应该在这个期间与应聘者保持新的沟通，并做好对就业后人才的保障。

　　如果应聘者能够快速地适应企业内部的新环境，了解各种通信环节，则会对其工作的有效部署产生良好的效果；同时，也减少了应聘者的不稳定性，降低了新旧交替的成本。在企业内部。

　　因此，如果猎头顾问能够在这方面提供相应的支持，那么真正是企业履行顾问的义务！保证保修期的管理对考生也有很大的好处。快速融入企业是帮助应聘者分析市场中的其他机会，进行权衡，减少应聘者职业机会风险的一个方面。

　　对于猎头公司来说，后续的工作应该继续进行，无论应聘者是否进入他们推荐的公司或其他职位。

　　如果应聘者进入他或她推荐的公司，后续工作的主要目的是确保应聘者能够融入新的工作环境。如果出现任何问题，猎头应帮助及时沟通和解决，确保应聘者可以通过保证期继续工作。

　　如果候选人移动到另一个位置，猎头不能立即断开连接。重要的是跟进和交流。有一次，智乐公司雇了一个猎头，跟踪一个在另一个职位工作了一周的应聘者，当他得知他对这个新职位不满意并想立即换其他工作时，这对猎头来说是个好机会。同时，应聘者会更愿意换工作，推荐成功率也会大大提高。

　　一旦我们跟进其他职位的候选人，我们也可以互相祝福并期待下一次的合作。如果候选人下次还有跳槽的想法，他会想到你的，新的机会也会到来。

     简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn