你的职业规划做好了吗

    核心提示：就业问题一直是当今社会的热门话题。你能找到一份好工作吗？如何找到合适的工作？将成为每个进入职场的人。

　　就业问题一直是当今社会的热门话题。你能找到一份好工作吗？如何找到合适的工作？对于每个进入职场的人来说，这将是当务之急。求职者在职业生涯初期，由于缺乏经验、缺乏资格等诸多原因，可能会陷入“先就业后择业”的尴尬境地。但是随着时间的流逝，第一份工作不再是大多数人终生的选择，许多职场人士将面临重新选择工作的机会。同时，随着个人经验和工作经验的增长，职场人士更加关注自己的职业生涯规划，以及如何更大程度地发挥自己的个人优势和能力，寻找更有利于个人发展的职业机会。NT。

　　寻找正确的方向最近，笔者对50名员工进行了问卷调查。根据问卷调查统计，64%的人力资源人员为自己制定了职业生涯规划，38%的人力资源人员在未来1-2年内为自己制定了职业生涯规划。其他18个人力资源部门没有为自己制定职业规划，主要是因为他们不知道如何制定职业规划，计划有机会改变职业，觉得人力资源部门是“杂务”，积累了创业经验。

　　每个人都有梦想，人力资源也不例外。在为他人铺平道路的同时，他们也在为自己的未来画蓝图。浙江安迪信息技术有限公司人事管理部门经理郑金华说，在那些年里，从销售和管理到人事都是“边做边学”。郑金华说，他的计划是“三年内掌握人力资源的主要模块，五年内向职业经理人发展的方向。”

　　朱小姐，金华食品工业有限公司人事总监，怀着同样的期待，“我从人事职员一步一步地向前迈进，为公司提供了一个良好的平台，我希望用自己的努力在人力资源道路上走得更远。

　　“随着公司的成长，公司越来越重视人力资源部。”佛山电器有限公司的夏经理说，经过几年的积累，他可以升任战略主管的职位，“毕竟，人才是企业的，莫尔。”更重要的是。”

　　周建敏，深圳晨间模具厂的一名教师，是培训总监。我认为在企业里做培训，也能发挥我良好的人际交往能力。“周建民会时不时地参加各种培训活动，提高自己。”当然，我希望有一天能成为一名自由职业者和一名专业教练。

　　因此，许多人力资源人员似乎都在为自己的“建议”做准备，并期待着更长期的发展。这也证实了“人走高”的说法。

　　路在脚下和许多人力资源专业人员不同，李牧（化名）毕业于一所著名大学，几十年来一直在几家知名企业从事人力资源工作，并经历了多次工作变动。李牧直言不讳地说，他每天的工作量绝对是其他人的两倍。在别人羡慕的气氛下，这是Li Mu的“天花板”。经过慎重考虑，他决定自己创业。李牧目前的项目在积累多年的联系和资源以及敏锐的市场意识的帮助下取得了显著的进展。

　　不管你未来选择做什么，关键是要有一个清晰的计划。如今，小有成就的李牧建议，人力资源部应该迅速做好自己的职业生涯规划，以便有机会“大踏步前进”。

　　这也是一些人力资源人员的发展方向。当然，首先，我们必须依靠自己去理解道路，选择正确的方向。从人力资源的整体发展来看，随着公司规模的不断扩大，人力资源的重要性逐渐提高，需求将越来越旺盛。那么，如何学习人力资源管理的知识体系，积累个人经验是每一个人力资源面临的核心问题。职业规划师宋文燕认为，无论什么样的职业“选择”或职业“计划”，首先要解决的都是“我是谁”的问题，要认识自己，这样才能找到适合自己的工作特点，了解自己适合的工作，在发展中遇到什么问题。注意。

　　接下来，我们将介绍一些人力资源专业人员，他们遵循自己的职业规划，进入不同的领域：人力资源总监、公司高管、顾问、个体经营者、行业专家……定制你自己的路职业专家建议：既然你想为自己的职业规划量身定做，当然，你应该从了解自己开始。

　　1，问问你的心。

　　问问自己：我是谁（角色、个性和能力）？我喜欢做什么？我能做什么？听你最诚恳的回答，看看前三个答案是否相似。最后，你会发现你真正的职业兴趣和爱好。

　　2，倾听别人的声音。

　　“不知道庐山的真实面目，只在山里。”也许我们依靠的是敏锐的洞察力，但是当谈到自我判断时，我们可能不那么敏锐，尤其是在我们自己的心理上无意识地逃避，这扩大了我们的优势并规避了我们的弱点。

　　这时就有“旁观者清”，你不妨试着从亲戚、朋友或同事的眼睛里了解自己，不经意间可以收获另一个更真实的自我吧！简而言之，倾听你周围的客观评价，你会对自己有更加全面和客观的理解。

　　三。职业评估。

　　你也可以使用科学的工具，如职业评估，客观地检查你的兴趣，优势，并发现这些品质如何适合你的职业。

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