遇到下面哪些情况你会离职

    我认为在工作场所的每个人都会遇到不愉快的事情，在这期间会有很多次离开的想法。但是你离开的原因是什么？

　　工资是颠倒的反向薪酬，是职场中非常普遍的现象，甚至华为、阿里巴巴等大公司，也存在反向薪酬现象，更不用说众多中小企业了。即使如此，当你发现一个初级新员工的薪水几乎或者甚至高于一个年长的员工时，这种不平衡就会出现。此时，如果企业不解释遗漏，我认为除了发泄文字外，只有跳槽才能恢复。

　　不变的工作内容工作场所的许多工作都是固定的，只要你完全掌握了它，这种新奇感和成就感就会逐渐消失，甚至逐渐变得麻木，麻木不仅是你的工作状态，也是你的思想。然后，你会觉得你正在退步，你的同龄人和你的同龄人之间的差距正在扩大，所以你开始变得焦虑。面对这种形势，寻求突破和变革迫在眉睫。

　　工作中的各种内耗没完没了的会议，不清楚的工作职责，延误，换班，怀疑，同事或部门之间的针锋相对……如此一来，就会形成工作内耗，当这种内耗达到一定程度时，很容易触及那敏感的神经，要么选择同化，要么选择走出去。

　　语无伦次的老板一项调查显示，在职场上，有一半的人因为上司而辞职，这表明，在工作场所遇到不和谐的上司的比例有多高。

　　此外，导致员工离职的因素很多，如经营前景不佳、管理不规范等。当然，没有一家公司是完美的，在你离开之前，你还需要充分考虑市场和你自己的情况，准备采取行动。

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