猎头进行电话沟通的技巧

通常，猎头公司必须在面试前以轻松、自由的形式对求职者进行电话面试。主要目的是帮助猎头了解更多的候选人。然而，不要低估电话采访。通过电话获得足够有效的信息也是很棘手的。

电话通信中有几个值得我们注意的问题。

1。别忘了问一下接电话是否方便。这将使候选人感到有价值和尊重。你的礼貌会使他觉得你会为他考虑。这是进一步交流的基础。

2。一定要做好电话前的准备工作。一般来说，候选人不会给你这么多机会说话。如果你想在最短的时间内得到你想要的信息，你必须尽可能地做你的家庭作业。

三。注意你的语调和语调。不要用讯问的语气。一般来说，你可以通过聊天和交谈来获取候选人的信息。

4。如果应聘者对新工作感兴趣，则一般比较合作，他也会主动要求一些信息；

5。与候选人建立信任，如果候选人没有这个意图，他们可以让他们推荐合适的候选人；

6。沟通时间有限，不管应聘者是否感兴趣，我们都应该更灵活地掌握我们的谈话，以获得简历是必要的，因为应聘者的工作动机随时可能改变，而且其他客户可能拥有更适合的职位。他未来的候选人！

拨完电话后，最基本的事情就是确认对方的身份，自我介绍，解释电话的用途，并询问对方打电话是否方便。信息确认是电话采访的重要组成部分。

猎头公司应聘者电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景和工作情况；通过询问应聘者的求职方向、相关工作经验、简历中的疑点了解应聘者的总体情况；提问了解应聘者的情况，回答他们的问题，包括工作地点、工作和休息时间、薪水和福利等。然后确定应聘者的意图，以及他们是否对公司满意。在这一部分中，不仅要收集候选人的信息，更要快速地匹配职位，了解候选人的意图，并对是否继续推荐候选人做出判断。

应聘者信息收集的主要重点是：应聘者的现状，考虑转职的原因、目标企业的要求、当前的薪酬状况、期望的薪酬待遇和可接受的底线。信息收集完毕后，需要适应企业招聘早期掌握的需求和要点，并对应聘者的匹配度进行分析。

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