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说走就走折射出的是失范的职场文化

 说走就走折射出的是失范的职场文化

    最近,一份关于“平均95个月后离开公司”的调查报告引起了热议。近年来,随着90后甚至95年代进入社会,新一代工作场所似乎有越来越多的辞职案例。在“说话和走”的背后是因为他们的邋in冲动或个性,还是因为年轻人给了他们更多的勇气和更多的选择? (8月10日中国新闻网)辞职在新一代工作场所已经司空见惯。特别是在90年代甚至95年之后,它似乎给人的印象是“不说一句就解雇”。根据研究报告,在95年之后,他平均离开了公司7个月。近70%的时间准备离开。超过50%的学生表示如果他们不到三岁就会离开。新一代的职业生涯经常辞职,这与薪水没有达到预期的事实有关,但仍有更深层次的原因。与西方国家甚至印度相比,中国员工的“忠诚度”显着降低。可以看出,员工忠诚度低,流动率高仍是企业必须面对和迫切需要解决的实际问题。

  事实上,离开这份工作并不是件坏事。如果一个行业的人才是流动的,那就意味着该行业正处于不断发展的阶段,需要继续生存。但问题是,新一代家庭工人过于频繁地辞职。

  根据最近的一项调查,中国初级员工的平均使用寿命为2。3年,中级员工为4。2年,高级员工为5。8年,比欧美的服务年限少3到4年。公司。辞职已经成为一种“职业文化”,不仅因为缺乏“忠诚”,而且还因为许多国内人才的严重短缺。为了快速招募和招募,公司加入了“价格战”,从而产生了“人才流动”。

  所谓的“价格战”就是公司给员工加薪。结果,劳动力成本继续增加,但回报不增加,公司的团队能力没有提高。人才竞争的价格战一再加剧了企业内部薪酬制度的混乱,不同的工人不能从事同一工作。企业文化的建设无法讨论。更令人尴尬的是,当其他公司提高薪水时,那些为加薪而付钱的人将会换工作。可以看出,新一代工作场所的频繁离开引发了企业的内部危机。在这种连锁反应中,企业是行为者和受害者。

  因此,新一代“说要离开”是职场文化的失范。这显然值得企业反思。员工的专业“忠诚度”与公司的创造力,凝聚力和向心力有关,并且与公司重视和关心员工的程度成正比。薪水只是一个方面。

  这要求公司必须以员工为基础,最大限度地让员工成为企业的一部分,公平合理地享受企业的发展成果,而不是将员工视为受控对象,将员工视为利润机器创建。

  企业文化不仅是员工发展和发展的高水平,也是对员工的尊重程度。与此同时,对于员工而言,离开并非不可能,但不是因为过度补偿,而是成为工作场所的“跳蚤”,这是浪费职业发展的宝贵机会。

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返回  2018-08-14