猎头好做吗？不是每个人都可以做好猎头？

猎头搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，每个猎头都是职场高手。他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。

“招聘”是一门学问。猎头的招聘并不会只停留在对“点”的认识，他们做的是一项系统工程。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。

猎头的工作方式很简单：一部电话、一张嘴。但这份工作却不是人人都能够做的。与业内精英过招并不是“巧舌如簧”就能蒙混过关，做成单子的。找对人只是成功了一步，怎样让他们从“目标人才”变为“候选人”，又从“候选人”变为“最后的确定人选”，只要有一步出错，就会功亏一篑。其中猎头的沟通、协调能力起到关键的作用。猎头的聊天就如同跟高手下棋，谈何容易。

例如薪资谈判问题。作为猎头，可以告诉客户这个人的能力到底值多少，尽量争取。如果个人要求的薪水过高，猎头会将整个行业中相应位置的薪酬告诉个人，以免与客户的预期差距太大，并且告诉个人要这个工作的意义是什么。学习机会与公司内部发展的空间是首位，挣钱是下一步的事，薪水会随能力提升而逐步提高。

猎头是一个实践性非常强的行业。如果不实践，再牛X的导师都无法帮助你成功！想把猎头做好，唯一的方法就是不断的实践，哪怕是犯错误，都要去大胆的做，然后根据自己的失败和成功，总结方法，形成自己做猎头的方法论。

猎头和候选人交流，尽量少与候选人深层次交流其专业内的知识。无论如何，在候选人的专业领域，你比不过候选人。你又会问，那还交流什么？还见什么候选人？别忘记了，你可以和候选人聊聊行业的动态、知识和人员，这些候选人比不过你。因为你是猎头，你每天关注的都是行业的动态。这个时候，你通过和候选人交流，对候选人进行判断和甄选。同时，判断一下这位候选人是不是可以成为你的朋友。

总之，猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予Candidate及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。

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