卓众猎头专注中高端人才招聘市场，用实业思维做猎头

据《中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示，目前全国约有超过5万家猎头机构，全职猎头顾问约25万人，且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。同时，在《人力资源服务行业发展报告》中也指出，国内猎头行业年均复合增长率约为20%，2020年预计将达到895.8亿元，猎头行业发展十分迅速。

中国猎头市场拥有的广阔空间，一方面源自中国庞大的企业基数和快速增长的市场需求，另一方面也是人才对于猎头服务接受和认可程度的不断增加。国家工商行政管理总局数据显示，截至2018年3月16日，我国各类市场主体总量超过了1亿户，其中企业超过3100万户。按哈佛大学有关研究结果，在比较成熟的市场经济环境中，猎头组织与企业数量的适当比例为5∶1000，也就是说，我国的猎头机构数量应该达到15万家，目前的5万家远远不能满足需求。

国内一些猎头机构正在积极构建国际化中高级人才搜寻网络，也有不少机构开始尝试，它们已经成为中国猎头走出国门的主要代表。“未来中国猎头市场依然会在规范化与专业化道路上前进。而随着国家人才战略的实施，人力资源将成为推动经济发展的新动。

经过这些年的发展，中国的猎头行业也从稚嫩的初创期走向相对成熟的成长期，一些本土领军企业迅速崛起，成为行业发展的中坚力量。在国家政策法规的支持和互联网浪潮驱动下，像卓众猎头、锐仕方达，埃摩森等猎头公司不再恪守固有商业模式，开始加深产业链的互相拓展与纵向深化，积极拥抱新技术，不断进行战略转型。

早些年外资公司找猎头招聘，只要招到人目的就达到了;现在的民营企业、初创公司不仅需要猎头把合适的人才“扶上马”，更要“送一程”。

在发展转型过程中，卓众猎头提倡用实业的思维做猎头，为客户推荐匹配的人选，并预知客户的潜在需求，引进落地方案，帮助候选人适应企业，打造出强大的人才梯队，让人才尽快在企业实现价值。

如今的猎头公司绝对不能是“两三张桌子，三五条汉子”的情形，而是要为内部打造一批专业化的人才队伍，随之带来的就是人才成本、运营成本等各种成本的上涨。传统猎头服务公司只要抓住技术革新的大潮，通过融合最新技术，提高服务效率，降低运营成本，必定会焕发新的活力。

    简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn