卓众猎头公司是如何做大做强的？

　　在电视剧《猎场》中，胡歌在猎头行业斗智斗力，把业务迅速做强做大，给广大观众留下了深刻的印象。在现实中，猎头公司的壮大真的如戏中讲述的一样简单吗？记者带你一起揭开猎企神秘的面纱。记者了解到，目前国内猎头行业正处于高速发展阶段，据不完全统计，全国猎头公司有9万家以上，但真正上规模的猎头公司凤毛麟角，大部分营收在100-500万之间，达到千万级别的猎企属于业界的优秀选手。从人社部公布的未来10年中国人力资源服务市场的增长预测数据可知，未来10年是猎头行业进入红利期，竞争也会越来越激烈。如何让猎企快速做强做大是困扰每一位猎企负责人的难题。

　　卓众猎头是如何做大做强的呢？

　　大多数时候，客户交托给我们的职位，都是比较难招的，而且是急用人的职位，而人才的软硬技能、性格特质、求职意向等又千差万别，所以是人岗匹配既是一个技术活又是“手艺活”，对猎头顾问的个人能力要求比较高，严重依靠猎头顾问的专业智慧，因此很难大规模机器化运作。

　　所以你会发现，我们这个行业与其它服务业一样，非常依赖人。业内常见的打法的人海战术，招更多的人进来，快速培养成猎头顾问，快速做出业绩。但是，当人才被培养成能独当一面的高级顾问后，他们可能会自己出去单干。而公司由于人才的流失，业绩一直上不去。

　　卓众猎头从2005年成立，一步步慢慢做起来。过去几年我们把50%的时间花在团队建设上，从猎头小白到能独当一面的顾问，我们都是自己从零培养，打造属于自己的培训机制。留住优秀猎头顾问是其中的重点。目前核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成。每个猎头顾问都有特别专注的擅长领域，拥有不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业大量中高端人才储备。

　　目前拥有庞大的人才库、成熟的猎头顾问培养体系、完善的信息管理系统、品牌知名度等等，这些都是卓众猎头做大做强的原因。

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