猎头：如果入职之后发现自己选错了公司，该怎么办

 大家在求职的过程中会经常问我这间公司怎么样、未来的职业发展应该如何选择。下一步该怎么走，这不仅仅是关系到自己的经济收入，而且还会影响到以后的职业生涯发展。

所以，我在和candidate聊天的时候我都会经常问，你未来想做什么，然后倒推回来你现在应该做什么。

我经常说，如果没能够想得这么远，起码你也应该将你下下次的求职目标想清楚，因为你这次的职业转换将会决定你下一次求职的优势。

但有些时候，我们想清楚了，在落实的过程中发现无论做了多少次尽职调查，但最后都还是发现进了个不如理想预期的公司，说白了，也就是掉进坑里怎么办？

我所见到的反应有两种，一种是走为上计，趁着没过试用期马上离开；另一种是先待上一段时间，不希望将自己的简历太jumpy。其实两种反应都没有错，但如果可以遵照以下方法去帮自己理清思路就更好。

我简称为“一看、二问、三选择”

第一步：看，看公司的大环境

公司的大环境包括最基本的legal和compliance配备是否完善以及大老板是否合得来。

合法合规是最基本的东西，如果连这方面的配备都不齐，可想而知这今后的路子走得有多野。

其次就是看老板，现在的dealflow或者casepipeline不好都没有关系，关键是带领团队的这个老板有多想把事情干成以及老板背后的人脉和资源有多少。

如果老板的经验很丰富，背后又有很好的资源，而且又赏识你。那平台即使差一点，也是可以继续留下去的。

第二步：问，问猎头和工作团队成员（含以离职人员）

这一步其实有点盲羊补牢的意思，去问猎头和现在的团队成员包括曾经在这个团队工作的人，去印证你所看到的东西。

很快你就会对“究竟这个平台是否靠谱、这个老板是否可以依靠”这两个问题就会有明确的答案。

作为一个专业猎头，我经常和我的candidate说“我是看重长期关系的，如果你担心信息敏感，你可以在拿到Offer后再找我咨询，我会将我所知道关于这个平台的所有信息都告诉你。”如果你有相熟且信得过的猎头，让他们帮你去做尽职调查会比较好，起码你会有一个相对靠谱的信息来源。

第三步：选择，如果平台烂请尽早离开

如果你通过以上两步得出的结论是这个平台非常烂，那我建议你尽早撤离。尤其是做IBD的candidate，趁还没有在SFC上挂牌，赶紧撤。

留在不好的平台，只会坏了你的trackrecord。一般半年之内重新找到工作的，这一段经历可以不需要在简历上显示，但除非未来雇主可以通过其他途径确认到你的这段工作经历，否则职业空隔在半年之内也是一件很正常的事情。

以上是我个人对进错公司的思考，希望能够帮忙到大家。

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     猎头公司：http://www.zzhr.net.cn