职场上，要懂得挖掘自己的优势

 

在职场中，有不少的瞬间，都让我们觉得洪荒之力已用尽。这本书不仅提供了求职、跳槽的实用技巧，也能帮助大家更好地了解自己，从而找到最适合的工作。

 

那么，如何发掘天赋优势，找到最适合你的那件事呢？我们从What，Where和How三个方面来讲，下面就为你解读书中的精髓。

 

1What 

 

找到自己热爱，充分发挥天赋和优势的事。如何找到呢，通过三步法：盘点、排序和具体化。

 

盘点

 

其实每个人都或多或少掌握了一些技能，在盘点这一步，我们要把他们都列出来，越全面越好。你可以问自己一些问题，比如说：“我擅长做什么事情？”“别人怎么评价我？”“我做过什么喜欢的事情？”“我对什么特别敏感？”

 

通过对自己提问，发掘出兴趣和天赋，并把你的这些技能列进一张清单。

 

排序

 

接下来，要对清单上的技能进行排序，找到3到5个你最喜欢的技能，当然，这几个也要区分出优先顺序来。比如说，在盘点这一步，你列出了20个技能，然后通过排序，筛选出了最喜欢最擅长的3个技能，分别是写作、演讲、与人谈判。

 

具体化

 

排完序以后，用尽可能多的描述来把这几个技能具体化。

 

比如写作，思路清晰，逻辑鲜明，可以让人一目了然你想表达的内容，可以适度地加入细节和故事，有血有肉，让整个文章更形象生动，有感染力。故事永远比讲道理要吸引人。接下来，会更努力学会讲故事，偶尔讲些道理干货，更有人情味。

 

2Where 

 

在职业规划中，有一个非常重要的公式，职业=领域+职位。

 

很多人找工作，是看哪个领域热门就往哪个领域钻，一味地随大流，丝毫不考虑是不是适合自己。但是，我们的目标是找到热爱的事业，所以确定领域，要从自身兴趣出发。

 

有一个非常好的办法，可以让你用3个兴趣界定出一个最适合你的领域。什么方法呢？很简单，找到你兴趣所在行业的几名专家，通过和他们的交流，了解到可能的职业发展方向。

 

比如说有个人喜欢做PPT，但他不知道自己的特长可以发挥在什么场合。这时候，一个有经验的前辈就可以给他指出很多可能的方向，比如说帮出版社做读书笔记PPT、帮培训师美化授课PPT、帮企业定制发布会PPT等等。

 

每个兴趣都找几个专家咨询，用这样的方法寻找，直到找出可以把自己的兴趣结合到一起的那个领域。

 

3How

 

最后一步，如何拿到满意的offer？关键就在于，识别出那些有实际权力雇佣你的人，了解他的目标，并且向他证明，你的能力可以帮助他达成目标。

 

简单来说，就是向你的老板证明你可以。从写简历到面试，这个原则贯穿了求职过程的各个环节。

 

那我们该怎么做呢？我们按照面试前、面试中和面试后3个阶段来具体说一说。

 

1. 在面试前，我们要做好准备工作

具体包括提前了解这个公司、提前准备好老板想听的内容，并且带上相关的证明材料。比如说你擅长设计，就可以带上作品集，如果擅长分析，可以带上以前研究过的案例。

 

2. 作者把面试中常见的问题归结为5种，分别是：

①你为什么到这儿来

②你能为我做什么

③你是什么样的人

④你和其他拥有同样技能的人有什么区别

⑤我是不是雇得起你

 

面试时的紧张，多半来源于准备不足。提前把这几个问题想清楚，你才能应对自如。

 

3. 如何面对失败

事实上，能够做好工作的人不一定能找到工作，能找到工作的，通常是那些擅长找工作的人。所以面试失败不要紧，重要的是积累经验，保持热情，坚持下去。

 

这也是为什么我们不断强调兴趣和技能的重要性，内驱力能够让你坚持得更远，而坚持，是找到满意工作的关键。

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